Fleksjobbere kan sagtens omsættes til "fleksibel arbejdskraft".. De kan opfylde de behov, som en virksomhed ikke kan finde på det almindelige arbejdsmarked.

1. Det er ofte mennesker med livslang erfaring på arbejdsmarkedet.

2. De kan indsættes som deltidsmedarbejdere, hvor der ikke er behov for "fuld tid". D.v.s. at en fleksjobber kan udfylde
   et hul, som i dagens danmark er svært at få arbejdskraft til.

3. En fleksjobber koster kun virksomheden løn for det arbejde som udføres. Det er de effektive timer som gør forskellen.

4. Evt. sygdom bliver ikke en økonomisk belastning.. Der ydes refusion fra dag 1.

5. Efter reformen, så er alt besværligt papirarbejde forsvundet. 

6. En fleksjobber kan aflaste andre ansatte i virksomheden.. Der frigives resurser til andre opgaver, til gavn for hele 
    arbejdspladsen.

7. Er der god kemi mellem arbejdsgiveren og fleksjobberen, så vil en fleksjobber være en vedvarende og stabil
    
arbejdskraft.   
    En fleksjobber har sjældent behov for at gå fra et deltidsjob og til et fuldtidsjob, hvis et sådan skulle vise sig. 
    
    
Dermed vil en evt. oplæring ikke være spildte kræfter.

 

 

Hjemmesiden for virksomheder & fleksjobber i Lolland kommune.

 Administrator for www.fleksjoblolland.dk  Mikael Hansen Kragenakkevej 46 4913 Horslunde  mail: fleksjob.lolland@gmail.com

Hjemmeside fra e-hjemmeside.dk